Paie et social
La paie concerne la rémunération des salariés, qui comprend les salaires de base, les primes, les heures supplémentaires, les indemnités, les avantages en nature, etc. La paie prend également en compte les cotisations sociales, qui sont des contributions versées par l’employeur et le salarié pour financer les régimes de sécurité sociale, tels que la sécurité sociale, l’assurance-chômage, la retraite, la complémentaire santé, etc.
Le volet social englobe quant à lui les aspects juridiques et administratifs liés aux relations entre l’employeur et les salariés. Cela inclut la gestion des contrats de travail, la gestion des congés payés et des absences, la gestion des maladies professionnelles, la mise en place de plans d’épargne salariale, la formation professionnelle, etc. Le volet social inclut également la mise en conformité de l’entreprise avec les réglementations et les lois en vigueur en matière de travail, de santé et de sécurité, de discrimination, d’égalité de traitement, etc.
La gestion de la paie et du social est donc une fonction clé dans toute entreprise employant des salariés, et nécessite une expertise et une connaissance approfondie des réglementations en vigueur et des pratiques en matière de rémunération et de relations sociales.
Notre département social se charge de vous accompagner dans vos besoins en matière sociale :
Production des bulletins de paie, des déclarations sociales et des états post-paie.
Gestion administrative du personnel : déclaration d’embauche, immatriculation auprès des caisses de retraite et de prévoyance, solde de tout compte.
Assistance à la rédaction des contrats de travail, soldes de tout compte, attestations de travail.
Assistance en cas de contrôles URSSAF ou inspection du travail.
Les objectifs de l’audit de la paie poursuivent plusieurs objectifs clés :
Garantir l’exactitude des calculs de paie.
Respecter les politiques internes de l’entreprise.
Assurer la conformité légale.
S’assurer que les processus de paie sont conformes aux lois et réglementations.
Prévenir les fraudes et les abus.
Détecter les éventuelles fraudes internes ou externes liées à la rémunération.
Renforcer la confiance des employés.
Nos conseillers
Créer un lien de confiance
En somme, en assurant une rémunération précise et équitable, l’audit de la paie permet de garantir la conformité aux normes légales et internes en matière de rémunération. Cette transparence renforce la confiance des employés envers l’entreprise, car ils ont l’assurance d’être rémunérés correctement pour leur travail. De plus, en identifiant et en corrigeant d’éventuelles erreurs ou incohérences dans les processus de paie, l’audit contribue à maintenir un climat social positif et à prévenir les litiges ou les mécontentements liés à la rémunération.