Indemnité de licenciement

L’indemnité de licenciement est une somme d’argent versée par l’employeur au salarié en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, c’est-à-dire en cas de licenciement économique ou disciplinaire.

Le versement de cette indemnité est prévu par la loi et vise à compenser la perte de revenus subie par le salarié en raison de la fin de son contrat de travail. Elle permet également de faciliter la transition entre deux emplois en offrant une aide financière au salarié licencié.

Le montant de l’indemnité de licenciement est fixé par la loi et dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. En général, elle correspond à un certain nombre de mois de salaire ou à un montant minimum fixé par la loi.

Il est important de noter que dans certains cas, notamment en cas de faute grave ou lourde du salarié, l’employeur peut être dispensé de verser une indemnité de licenciement.

En résumé, l’indemnité de licenciement est une somme d’argent versée par l’employeur au salarié en cas de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Elle vise à compenser la perte de revenus subie par le salarié et faciliter sa transition entre deux emplois. Le montant de l’indemnité dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise et est fixé par la loi.