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- 17 avril 2026 |
- - Actualités du groupe AURYS
La loi relative à l’organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques d’hiver 2030, publiée au Journal officiel le 21 mars 2026, vient préciser les conditions sociales dans lesquelles se déroulera cet événement d’ampleur exceptionnelle.
Dans la lignée des Jeux de Paris 2024, le législateur adapte certains dispositifs existants pour répondre à un enjeu central : concilier affluence massive, continuité d’activité et exigences de sécurité.
Travail dominical : une ouverture facilitée mais encadrée
La loi introduit une nouvelle possibilité de dérogation au repos dominical pour les établissements situés dans les zones directement concernées par les Jeux.
Concrètement, le préfet pourra autoriser l’ouverture des commerces le dimanche, entre le 1er janvier et le 31 mars 2030, en tenant compte de l’affluence exceptionnelle attendue.
Ce dispositif reste toutefois strictement encadré :
- Recours au volontariat des salariés,
- Accord écrit obligatoire,
- Possibilité de rétractation,
- Rémunération au moins doublée,
- Repos compensateur.
Un levier d’activité important, mais qui impose une discipline sociale rigoureuse.
Intérim : un contrôle renforcé sur les missions sensibles
Autre évolution notable : la possibilité de soumettre certains intérimaires à une enquête administrative préalable.
Sont visées les missions liées à la sécurité des personnes ou à des secteurs sensibles (transport, infrastructures, marchandises dangereuses).
L’objectif est clair : prévenir les risques dans un contexte de forte exposition.
Pour les entreprises, cela implique une anticipation accrue :
- Des recrutements,
- Des délais d’affectation,
- Et de la coordination avec les agences d’intérim.
Volontariat : vers une structuration du cadre d’intervention
La loi prévoit également l’élaboration d’une charte du volontariat olympique.
Cette charte aura pour objectif d’encadrer les droits, les devoirs et les conditions d’exercice des bénévoles, tout en intégrant des enjeux clés comme :
- La prévention des discriminations,
- La lutte contre le harcèlement,
- L’inclusion et le handicap.
Elle devra être publiée au plus tard le 1er janvier 2028.
Ce qu’il faut retenir
Si ces mesures s’inscrivent dans la continuité des JO 2024, elles traduisent surtout une montée en exigence sur le plan opérationnel.
Pour les entreprises concernées, le véritable enjeu n’est pas seulement de connaître la règle, mais de pouvoir démontrer qu’elle est correctement appliquée.
Organisation du travail, formalisation des pratiques, traçabilité :
autant de points qui devront être anticipés pour éviter tout risque.
Dans ce contexte, un accompagnement en amont permet de sécuriser les dispositifs et d’aborder l’événement avec sérénité.