L’entretien de parcours professionnel

  • marketing |
  • 11 mars 2026 |
  • - Actualités du groupe AURYS

L’entretien de parcours professionnel !

La publication d’un « Questions/Réponses » sur les entretiens de parcours professionnel

Le ministère du Travail a récemment publié un Questions/Réponses consacré à l’entretien de parcours professionnel, afin d’accompagner l’entrée en vigueur de la loi du 24 octobre 2025 relative à l’emploi des salariés expérimentés et au dialogue social.

Ce document vise à préciser l’application de l’article L.6315-1 du Code du travail et à sécuriser les pratiques des employeurs dans la mise en œuvre de ce dispositif central de la gestion des parcours professionnels.

Des précisions attendues sur les échéances des entretiens

Le Questions/Réponses apporte plusieurs éclaircissements pratiques, notamment sur l’ancienneté à retenir pour déterminer les échéances de l’entretien professionnel, organisé tous les quatre ans, ainsi que pour l’état des lieux récapitulatif réalisé tous les huit ans.

Il précise également les modalités de calcul de la nouvelle périodicité pour les salariés déjà engagés dans un cycle d’entretiens professionnels, afin d’éviter toute erreur d’appréciation.

L’abondement correctif du CPF

Le ministère revient par ailleurs sur les conditions d’application de l’abondement correctif du Compte personnel de formation (CPF), fixé à 3 000 € dans les entreprises d’au moins 50 salariés lorsque les obligations légales ne sont pas respectées.

Le document apporte des précisions utiles concernant l’appréciation de la progression salariale ou professionnelle du salarié ainsi que le traitement des accords collectifs conclus antérieurement à la réforme.

Une organisation possible à distance

Sur le plan pratique, le ministère confirme qu’un entretien de parcours professionnel peut être organisé en visioconférence, sous réserve de garantir la qualité des échanges et d’assurer une traçabilité écrite de l’entretien.

Par ces précisions, l’administration entend sécuriser la mise en œuvre de ce dispositif, dont le non-respect peut exposer les employeurs à des risques juridiques et financiers.

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