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- 26 septembre 2024 |
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- - Interview
Découvrez l’interview CFNEWS de Ghislain d’Ouince, associé, sur le thème des outils d’intéressement des managers dans les sociétés de croissance (BSPCE).
Le BSPCE, ou Bons de Souscription de Parts de Créateur d’Entreprise, est un dispositif puissant pour fidéliser les managers et salariés clés dans les sociétés de croissance. Avec les spécificités du marché, notamment les levées de fonds et les valorisations complexes, les BSPCE se révèlent un levier stratégique pour aligner les intérêts des équipes avec ceux des investisseurs et dirigeants.
Les avantages des BSPCE :
Le BSPCE est un outil simple et efficace pour impliquer les managers dans la réussite à long terme de l’entreprise. Voici les principaux avantages :
- Fidélisation des talents : En octroyant des BSPCE, l’entreprise intéresse ses salariés à la création de valeur. À terme, ils peuvent devenir actionnaires et bénéficier de la plus-value générée par la société.
- Un outil financier gratuit : Contrairement à d’autres dispositifs, le BSPCE est attribué gratuitement aux salariés. Ces derniers participent ainsi à la création de valeur sans investissement initial.
- Avantage fiscal : Les BSPCE bénéficient d’une fiscalité avantageuse, ce qui en fait un outil attractif pour les salariés.
Critères d’attribution et erreurs à éviter :
Les BSPCE doivent être votés en assemblée générale extraordinaire et plusieurs éléments doivent être définis :
- Le nombre de BSPCE émis.
- Les bénéficiaires.
- Le prix de souscription des actions ordinaires.
Une erreur fréquente est de valoriser une société de croissance comme une société mature. Il est essentiel de bien évaluer chaque catégorie d’actions pour éviter des frustrations entre actionnaires et managers.
Le BSPCE est aujourd’hui un outil incontournable pour les sociétés de croissance. Simple à mettre en place et bénéficiant d’avantages fiscaux, il permet d’aligner les intérêts de tous les acteurs. Avec la nouvelle législation en vigueur depuis 2024, les opportunités sont encore plus intéressantes pour les managers et les salariés.
Présentation du cabinet AURYS ÉVALUATION :
Avec environ 250 opérations réalisées chaque année, AURYS ÉVALUATION joue un rôle clé dans l’évaluation des actifs (corporels et incorporels), comprenant les managements packages.
Un projet d’évaluation financière ? Nos expers vous accompagnent :
Les évaluations d’actifs corporels (immobiliers et fonciers).
Les Management Packages (ADP, BSA, etc.) ;
Les attestations de taux d’intérêt / Prix de transfert ;
Les évaluations d’entreprises ;
Les évaluations d’actifs incorporels (marques, brevets, relations clients, etc.).
