Indemnité fin de carrière

L’indemnité de fin de carrière, également appelée IFC, est une somme d’argent versée à un salarié à la fin de sa carrière professionnelle dans l’entreprise. Elle est destinée à compenser la perte de salaire engendrée par le départ à la retraite ou la cessation d’activité.

L’IFC est versée par l’employeur et est calculée en fonction de la durée de service du salarié dans l’entreprise et de sa rémunération. En général, elle correspond à un pourcentage de la rémunération brute annuelle du salarié ou à un certain nombre de mois de salaire.

L’IFC est un dispositif de protection sociale qui vise à garantir un minimum de revenus aux salariés lors de leur départ en retraite ou de leur cessation d’activité. Elle permet ainsi de limiter les conséquences financières de la fin de la carrière professionnelle et de garantir un niveau de vie décent aux salariés retraités.

L’IFC peut être soumise à des conditions particulières, notamment en ce qui concerne la durée de service dans l’entreprise, la rémunération du salarié ou encore l’âge de départ à la retraite. Ces conditions peuvent varier selon les conventions collectives ou les accords d’entreprise en vigueur.

En résumé, l’indemnité de fin de carrière est une somme d’argent versée par l’employeur à un salarié à la fin de sa carrière professionnelle dans l’entreprise. Elle vise à compenser la perte de salaire engendrée par le départ à la retraite ou la cessation d’activité et est calculée en fonction de la durée de service et de la rémunération du salarié. L’IFC permet de garantir un minimum de revenus aux salariés lors de leur départ en retraite ou de leur cessation d’activité et est soumise à des conditions particulières.